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3月17日上午，学校在行政楼918会议室召开人事工作座谈会，校长任文霞、人事处、教务处（升本办）、科研处、教学质量与评价办公室、各学院院长参加会议，会议由副校长许莉勇主持。

会上，人事处汇报了2016年的主要工作，并围绕学校升本师资建设的总体要求，明确2017年工作计划，重点还汇报了近期人才引进工作情况，通过网络引才、媒体引才、人才引才加强对外宣传，加大引进力度。与会单位、部门对照升本指标要求，针对师资队伍现状，详细分析了各项数据，积极查找差距，献言献策、提出多项切实可行的建议或意见。

任文霞在座谈会上指出，学校人事工作要围绕扩校升本创一流的目标，加快加强师资队伍建设。一是要补齐短板，保质保量完成师资引进任务。要坚持专业特色不动摇，引进教师的职业发展规划要与学校发展定位相契合。同时要对引进教师的思想政治品德学风综合把关；二是要围绕升本，更加注重师资队伍综合素质的提升。综合素质的标准就是习总书记的“四有好老师”、“四个引路人”、“四个相统一”的要求。要使每个教师都能把习总书记的要求牢记在心，落到实处;三是科学评价，激励激发教师的积极性和创造性。要建立完善校院两级师资队伍评价机制，激励每一个教师都能在扩校升本创一流中发光发热，贡献力量！

座谈会最后，许莉勇表示，2017年是我校升本攻坚之年，要加强宣传沟通，加快人才引进步伐，进一步推进人事工作。