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4月2日，学校召开2015年师资队伍建设研讨会，校长沈其君、副校长许莉勇、人事处、教务处、各学院、中心负责人参加会议，会议由许莉勇主持。

会上，沈其君分析了学校师资队伍的现状和升本创优的要求，对今年学校师资队伍建设工作提出了明确的要求。一是加强师资队伍的建设力度。学校、学院和专业等不同层面，都要重视师资队伍的建设工作。学院要根据专业培育建设要求，认真分析专业的师资队伍情况，充分挖掘校内师资潜力，努力提高师资数量和质量；二是重视人才引进和师资招聘工作。学院和人事处要有“抢人才”的工作理念，加大招聘工作的保障力度，认真落实学校年度师资招聘计划；三是提升教师培养培训工作成效。从整体角度做好顶层设计，修订教师进修培训等相关制度。学校积极创造条件，鼓励教师多形式多层面开展在职培训。建设好教师发展中心，促进教师发展。

许莉勇结合今年学校工作安排，强调了师资建设工作的相关要求，提出注重师资队伍的内培外引相结合，并对专业培育、师资招聘、教师培训等方面工作予以了明确和布置。要求人事部门广泛征求意见，修订教师下企业锻炼、教师在职培训等制度，更好地支持师资队伍整体水平提高。要求学院高度重视升本培育专业的师资队伍建设，明确师资建设的培育计划和安排，联合人事部门做好师资引进和培育工作。

会上，人事处介绍了今年师资队伍建设相关工作安排，通报了教师进修、新教师培养、人员招聘等工作进展。参会人员还就学校师资建设、人员招聘等方面工作进行了深入研讨并出谋划策，达成了共识，也提振了信心。