350vip浦京集团·(中国)有限公司

7月5日下午~6日，作为我校2013年暑期中层干部学习会的重要内容，全体与会人员用一天半的时间，先后考察了浙江新和成股份有限公司、浙江京新药业股份有限公司、浙江昌海生物有限公司以及绍兴滨海新城，并与企业分别举行了座谈会。新昌县副县长赵立、绍兴滨海新城管委会副主任唐国忠、浙江新和成股份有限公司董事长胡柏藩、浙江京新药业股份有限公司董事长兼总经理吕钢及浙江昌海生物有限公司等相关负责人陪同考察。

每到一处，全体与会人员均冒着酷暑，汗湿衣衫，但大家还是仔细考察，认真思考，同企业负责人探讨着各种各样的校企合作问题。三家企业先进的生产技术、严格的管理制度、创新性的企业理念以及热情的接待、周到的服务给大家留下了极其深刻的印象。在学习考察期间、在座谈会和归来的路上，大家感慨颇多，都觉得这次考察深入到了生产一线，开阔了眼界，开拓了思路，更加深切地了解到了企业的迫切需求，最前沿的产业发展动态。一时间，开拓进取、科技创新、文化管理成了大家讨论中使用频率最高、最关键的词语。

关键词1：开拓进取

观念决定思路，思路决定出路。思想观念问题是制约一个企业、一个单位的最主要、最致命的问题。三家企业给大家印象最深的是其打破思想僵化，树立想干事业、敢干事业、干成事业、干好事业的意识。

从一家名不见经传的校办工厂，到深交所中小企业板第一家发行挂牌的企业，再到如今一跃成为全国最大的维生素饲料添加剂企业、世界第三大维生素生产企业，新和成在艰苦的创业历程中，总能抓住机遇，脱颖而出，靠的是既脚踏实地，又敢闯敢试。由原料药企业转型为制剂企业，由国内市场为主转向国外市场为主，京新药业与时俱进勇创一流。浙江昌海生物有限公司作为浙江医药股份有限公司在绍兴滨海新城设立的全资子公司，整体规划用地1280亩，规划总投资78亿元，企业紧跟时代步伐，瞄准战略性新兴产业的大手笔投资，折射出的是开放的眼光和思路，体现出的是勇立潮头的胆识和气魄。

“我们应该向企业学习这种不断解放思想，开拓进取的精神。”结合我校的实际情况，大家普遍认识到，我校的发展目前正面临着巨大的机遇与严峻挑战，在医药食品行业加快转型升级之际，需要我们不断解放思想，转变观念，牢固树立“融入产业、服务地方”的办学理念，真正地走出去，以产业及地方的发展需求为导向，不断寻求新的工作载体和实现途径，使学校的发展和企业生产实际相结合，和地方发展同步，保持学校鲜明的行业特色。

关键词2：科技创新

科技是一个国家前进的动力，科技是一个企业的生存之本，科技是产业转型升级的支撑，科技成就了企业的辉煌。在学习考察过程中，大家感觉到了企业发展壮大过程中科技创新起着至关重要的作用。

新和成每年用于研发的投入占销售额的3%-5%，以夯实企业的发展后劲。该企业先后研发出13个国家级新产品、12个国家火炬项目……回首新和成二十余年的成长路，不难发现，正是由于不断创新，孜孜以求，成就了企业飞跃发展的“高速路”。近年来，京新药业持续加大研发投入，实行产品结构调整，高新技术产品占有率达到90%以上，保持每年销售额3%以上的研发投入。

为企业发展提供智力支撑、科技支持是高职院校的重要职责，走产学研相结合的道路是高职院校科研发展的必由之路。在学习考察中，企业负责人希望与学校建立更加密切的合作关系，在解决企业对高素质技能型人才的迫切需求的同时，还要给予企业更大的科技支持。面对企业的种种发展需要，大家深切体会到，高校科研必须深入一线，必须了解实际需要，走产学研相结合的道路，搭建更多科研服务平台，加大科研创新团队建设力度，不断提升科研服务能力。

关键词3：管理文化

在考察的过程中，给大家印象最深的企业卓越的管理水平，他们把管理与企业的文化结合在一起，把管理上升为文化，植根于每个人心中。

翻开新和成的企业杂志，大家不解地发现，其中对胡柏藩不是称董事长，而是亲切地称为老师，原来这就是新和成的“老师”文化。在该企业，上至董事长、下至一般员工，人人以老师相称。“老师”两个字，听起来平常，做起来却是沉甸甸的责任。新和成的各级领导不仅是企业管理者，同时是肩负“传道授业解惑”责任的“师者”。新和成就是一个大校园，并非因为处处可闻的“老师”称呼，更多的是基于企业浓厚的学习和创新氛围。“京新药，精心造”，京新药业的“精心”不只体现在产品质量，还体现在企业管理运行的方方面面。为了这次学习考察，京新药业“精心”组织了一场别开生面的座谈会。在企业有关领导详细介绍了企业的发展战略、产品结构等相关情况以后，特别安排了公司研发部骨干、我校杰出校友——张利峰介绍自己在企业的工作情况。据介绍，张利峰同学在企业17年里，踏实认真，勤奋敬业，从基层岗位做起，一步步成长为企业的研发部管理骨干，为企业发展做出了突出贡献。更为难能可贵的是，他懂得感恩，谈及母校及企业的培养，他充满感激之情。他心系学校发展，结合自己的实际经验，就校企合作、人才培养等问题向母校提出了诸多宝贵的意见和建议。

“听了杰出校友的发言，我们深受感动和启发，进一步增强了育人成才的责任感和使命感。”大家对企业的管理给予了高度评价，认为企业的管理运用非常先进的管理方法，形成了一套标准化的发展模式，更加体现了以人为本，已经形成了重要的品牌，如果能吸取借鉴到我校的日常工作中去，将会对人才培养质量及整体管理水平的提升起到极大的促进作用。大家纷纷表示，如何借鉴企业的管理经验，将管理从技术层面上升到文化层面，不断提升学校师生员工的创造力、凝聚力和执行力，以良好的精神面貌抓好学校第一次党代会精神的贯彻落实，是值得全校师生员工深入思考的问题。