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——我校不断提高组织工作制度化、科学化、规范化纪实

2010年，省委组织部、省教育工委反馈“万人评组工”调查结果后，我校积极行动，广泛征求师生意见和建议，紧密结合当前开展的创先争优活动，围绕“提高组织工作科学化水平”这一目标，以改进干部选拔任用工作为重点，以匡正风气为导向，切实有效地提高选人用人的公信度，使“万人评组工”满意度名次有所提升。

制定工作方案 加强制度建设

“万人评组工”活动是组织工作的“晴雨表”，是组工干部的一面“镜子”。校党委高度重视“万人评组工”工作，专门召开党委会研究布置，在组织人事部门、党的基层组织、中层以上干部中传达了庄跃成部长和刘希平厅长在全省高校选人用人会议上的讲话精神，广泛征求广大教职工对组织工作的意见，并将征求到的意见进行认真地梳理分析，深入查找问题，深刻剖析原因，研究制订《提高组织工作满意度工作方案》，在OA系统上公布。

加强制度建设是推动组织工作向科学化、制度化、规范化迈进的基础。为了加强制度建设，我校制订并完善了《中层干部选拔任用办法（试行）》、《中层干部竞争上岗实施办法(试行)》等相关制度，根据学校实际，在基本任职资格条件上《中层干部选拔任用办法》比《党政干部选拔作用工作条例》提出了更高要求，如学历上从大专提高到本科，如要求提任系部、中心、教务、科研等行政正职岗位的应具有副高以上专业技术职务等等。

加大宣传力度 严肃换届纪律

积极开展组织工作宣传。在学校OA系统中设置“组工专栏”，及时发布各类文件、公告和相关信息；编印并向全体教职工发放了《干部工作制度选编》；在中层以上干部中进行《干部选拔任用条例测试题》、《干部选拔任用工作四项监督制度测试题》、《严肃换届纪律知识测试题》的测试；面向全体教职工进行校内组织工作满意度调查问卷的自测自评工作。

严肃换届纪律。中层干部换届前，分别召开校党委理论中心组学习会及干部工作宣讲会，向科级以上干部、副高以上专业技术职务教职工、中层后备干部、党总支委员和党支部书记传达了中纪委、中组部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》精神，宣讲干部工作政策法规。换届中，校党委专门下发《关于严肃换届纪律》的文件，确保换届工作顺利进行，通过OA、短信等方式认真传达“5个严禁、17个不准和5个一律”，提高了广大教职工的知晓率。

不断规范程序 确保阳光换届

中层换届工作严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，根据条例规定，采用考核任命、考察任命、竞争上岗和公推选拔等四种方式。干部同级调整任用，党委结合届满考核与本个意愿研究决定；对考察任命的提任干部严格执行《条例》进行了民主推荐、考察（民主测评、个别谈话、查阅资料、同考察对象面谈等）、党委讨论决定、公示发文等；其中民主推荐包括在中层以上干部、“双代会”主席团成员、民主党派负责人、无党派人士、正高专业技术职务教职工、副高专业技术职务教职工代表、党总支委员、党支部书记参加的会议上进行会议投票推荐和中层以上干部进行个别谈话推荐；确定会议推荐与口头推荐均为第一名的作为考察对象进行考察。

对药学系副主任等6个职位采用竞争上岗的方式选拔产生，选拔程序和方法严格按照《中层干部竞争上岗实施办法（试行）》实施；分别成立了竞争上岗面试小组，党委书记任组长，校长任副组长，组员由分管组织人事工作的校领导、竞争职位的分管领导、组织人事部门负责人、教职工代表以及校外专家等组成，其中校外人员占一定比例，面试时邀请教职工代表旁听；成立了考察小组，对提任干部进行全面考察；成立了换届选任工作监督小组，纪委书记任组长；成立了竞争上岗职位资格审查小组，组织部长任组长。通过公开报名、资格审查、面试、民主测评、考察、任前公示等程序。19名符合任职资格条件的同志参加了竞争，整个过程公开透明，面试成绩和民主测评成绩书面通知每个竞争者，由高分到低分取前二名进行差额考察，考察时充分听取广大教职工的意见。

对生物与食品系党总支书记采用“公推直选”的方式进行选拔，根据有关规定，通过动员、公布任职条件、组织二轮“公推”首先在全校党员中进行第一轮推荐，对前三名候选人在全校党员中进行二轮推荐，同时进行民主测评，得票第一名的列为正式候选人，进行民主测评、考察、公示，最后在生物与食品系党总支全体党员中组织“直选”。

本次换届调整涉及43名干部任免，所有干部任免均实行票决制，均是全票通过。党委会票决干部，按照“汇报人选、讨论审议、集中票决、现场计票、现场公布得票情况、现场宣布票决结果”的程序实施，计票工作由组织部承担，在指定监票人监督下现场计票。公示七天后下发任职文件。

加大岗位交流力度，着力推动党务与行政、机关与系部、中心之间的干部交流。根据基建、财务、后勤、设备管理等处室负责人超过五年必须轮岗交流的规定，计划财务处处长等进行了轮岗。这次换届共有14位干部交流了岗位，其中正职干部4位，副职10位。