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为深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，贯彻落实开展“大走访大调研大服务大解题”活动部署，5月25日，校党委书记陈厥祥深入部分职能部门开展专题调研，学生工作部、教务处、团委、组织部（人才办）、人事处（教师工作部）负责人参加调研。

学生工作相关部门负责人相继汇报了毕业生就业工作总体情况、主要措施、存在问题和下一步举措，并就如何推动毕业生高质量充分就业等方面展开了热烈的讨论。人才工作相关部门负责人相继汇报了2022、2023年师资招聘情况、现有师资结构、人才培养体系建设、存在的主要问题和下一步工作思考，并就怎样壮大师资人才队伍、做到引育并举等方面展开了热烈的讨论。

陈厥祥书记指出，就业是民生之本，是高校办学治校的首要职责，毕业生就业工作要溯源而上、整体建构，要把牢职业教育是就业为导向的教育类型特点，始终如一地抓紧抓实抓好，推动毕业生高质量充分就业。人才培养与人才队伍之间存在着密切的相关性，办好一流大学的关键在于培养一流人才，一流人才的培育必须依靠一流的师资队伍。陈厥祥书记强调，学生工作要把贯彻落实新时代党的教育方针贯穿始终，着力培养德智体美劳全面发展的时代新人；要把推动毕业生高质量就业的要求贯穿始终，着力推动每届全体毕业生高质量充分就业；要把建构发展型的学务工作创新模式放在首位，落实好全员育人的全新格局；要把推进浙药特色党建品牌的创建贯穿始终，着力发挥党建统领高素质医药人才培养的作用。人才工作要牢固树立人才是第一办学资源的思想，并将其放到“发展是第一要务、创新是第一动力、人才是第一资源”的体系中加以谋划；牢固树立人才工作的根本在于人尽其才，制定科学的激励办法，进行分类和考核评价；牢固树立人才工作的关键在于才尽其用，把个体变成团队，注重目标导向，聚焦高水平专业群和特色学科建设；牢固树立人才工作的难点在于以才育才，通过注重可持续发展，增强人才发展的后劲；要坚持药聚人才与药育人才并举，建设一支与一流医药类职业大学建设相适应的人才队伍。