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11月1日上午，学校召开岗位设置与聘用工作委员会会议，就第一轮校设岗位拟聘团队进行评审。党委书记、主任委员陈厥祥主持会议，校长、主任委员娄小娥，副校长、副主任委员沈忠华和党委副书记沈黎新、党委委员张佳佳、党委委员戴桂平及其他岗聘委员会委员参加会议。

会上，人事处负责人就校设岗位竞聘的前期工作和各团队具体情况作了详细汇报，与会委员逐一发表意见，全数同意34个校设岗位拟聘团队通过审核。

陈厥祥就做好下一步工作强调指出，一是强化岗位意识，校设岗位竞聘充分体现了“按需设岗、择优聘用、人岗相适、合同管理、团队集成、严格考核”的竞聘原则，集中展现了“一岗多人，一人多岗”的灵活组团方式，要继续强化岗位意识和岗位职责；二是强化目标任务，牢固树立进岗和出岗同等重要的理念，要进一步明确聘期目标任务，严格把关出岗成效，确保高质量完成既定目标；三是强化示范引领，希望团队成员想干事、真干事、干成事，在学校推进一流职业大学建设中多出彰显职业本色和医药特色的标志性成果；四是强化绩效导向，紧紧围绕“新药科”内涵建设、新“双高”专业群组建、双师型师资队伍建设以及各学院未来专业布局方向等，凝心聚力、集体发力，多出具有药科大标识度的新绩和佳绩；五是强化宣传引导，要多形式、多渠道宣传，充分展示34个团队成员的特色和风采，传递榜样的力量；六是强化团队保障，以绩效分配、专技职务评聘等工作为抓手，系统谋划、有序推进，进一步凸显专业建设和科学研究在学校内涵建设和高素质教师队伍建设中的关键作用。

据悉，为激励和调动学校教师队伍中的优秀人才通过持续的专业研究和发展，不断提升教科研能力和水平，并在团队协作中发挥示范引领作用，带领成员在学校职业大学新赛道中出佳绩、建新功，学校第一轮教职工岗位竞聘中除了教师岗位、辅导员岗位等常规主体岗位外，还面向聘期内承担学院的学科建设、专业建设、科研平台建设和创新创业教育等核心目标任务的个人或团队特别设置了校设岗位。

此轮教职工全员岗位竞聘工作自2023年10月启动至今，学校在政策宣传解读、岗位人员排摸、业绩量化统计审核等方面做了大量艰苦细致的工作，全校上下联动、平稳有序、扎实推进，确保了学校第一轮岗位竞聘工作顺利推进、圆满完成。